La presidenta de la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND), Hilda Torres Guzmán, dio un ultimátum a la Universidad de Puerto Rico (UPR), la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), La Fortaleza y la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) para que se implante el convenio colectivo 2024-2027 y se viabilice el Plan de Clasificación y Retribución antes de poner en vigor el voto de huelga aprobado por los trabajadores.
Torres Guzmán denunció que han transcurrido dos años y medio desde que se negoció, aprobó y firmó el convenio, sin que se haya implantado. Según la dirigente sindical, el retraso afecta a miles de empleados universitarios y responde a la falta de compromiso e incumplimiento de la administración universitaria y la OGP.
“Queremos decirle a la UPR, a la Fortaleza y a la Junta que ya la matrícula de la Hermandad se cansó. Aprobamos un voto de huelga por abrumadora mayoría en la asamblea del pasado 25 de septiembre y no queremos implantarlo, pero nos están dejando sin alternativas”, expresó Torres Guzmán.
La presidenta de la HEEND sostuvo que el convenio fue aprobado en mayo de 2024 y vence en mayo de 2027, sin haberse puesto en vigor. Indicó que, bajo el calendario previsto, las partes deberían estar negociando el próximo convenio, correspondiente al periodo de 2027 a 2030.
Según Torres Guzmán, la Junta de Supervisión Fiscal condicionó recientemente su aprobación del convenio a la aprobación del Plan de Clasificación y Retribución, aunque este último se gestionó después de la firma del acuerdo. Añadió que la Junta requiere que la UPR identifique fondos propios para cumplir con ambos compromisos.
“Bajo la ley Promesa, la Junta prohibió al gobierno negociar aumentos salariales hasta que se actualizaran los planes de clasificación, con el compromiso de que ella asignaría los recursos fiscales para viabilizarlos”, señaló la dirigente. También afirmó que la institución tendría que separar más de $60 millones de su presupuesto para el nuevo plan.
En una comunicación enviada a la Junta el viernes anterior, la administración universitaria indicó que actualmente no asigna fondos al Plan de Clasificación y Retribución. Sin embargo, según la HEEND, la certificación de impacto presupuestario remitida ese mismo día sí cuantifica los recursos necesarios para el convenio colectivo.
“Exigimos que se viabilice el Plan para hacerle justicia salarial a los trabajadores y trabajadoras de la Universidad, y que se reconozca de una vez y por todas, el convenio de 2024-2027 firmado por ambas partes”, manifestó Torres Guzmán.
La presidenta sindical también informó que la HEEND y otros gremios de la UPR entregaron una resolución a la gobernadora Jenniffer González Colón y solicitaron una audiencia para presentar sus reclamos. Afirmó que ambas gestiones quedaron sin respuesta.
Torres Guzmán indicó que la organización evalúa diariamente cuándo poner en vigor el voto de huelga y que ya tiene preparados los pasos para hacerlo.
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