Un estudio sobre las perspectivas laborales y personales de jóvenes puertorriqueños reveló que la mitad de los participantes no descarta mudarse fuera de Puerto Rico, mientras que uno de cada 10 ya contempla hacerlo en los próximos años.
La investigación, titulada “¿De aquí pa’dónde? Build your future”, fue realizada por la firma de reclutamiento y gerencia de talento HR Remarkable Talent (HRRT) y presentada este martes en la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico (SHRM-PR).
El estudio examinó las motivaciones, expectativas y perspectivas de jóvenes nacidos o criados en Puerto Rico, principalmente de la generación Z. Aunque cuatro de cada 10 participantes indicaron que no tienen planes de abandonar la Isla, cinco de cada 10 no descartan esa posibilidad.
“Si no escuchamos lo que nos están diciendo y no actuamos en concordancia con ello, se nos pudiese ir hasta el 60% debido a la emigración laboral”, advirtió Katherine Díaz Carrasquillo, investigadora principal y fundadora de HR Remarkable Talent.
Según los resultados, aunque los jóvenes identificaron inicialmente los factores económicos y las oportunidades de progreso entre sus principales razones para considerar una mudanza, las evaluaciones realizadas identificaron otros motivadores de mayor arraigo: ayudar a los demás y aprender.
De los seis motivadores examinados —social, teórico, individualista, estético, utilitario y tradicional—, los de mayor presencia fueron el social y el teórico. El motivador utilitario, relacionado con el aspecto económico, ocupó el quinto lugar.
“Nuestros jóvenes no se quieren ir, pero una gran porción no lo descarta. Y si bien el factor económico es sumamente determinante al momento de evaluar si irse, quedarse o regresar, el mismo está atado a los lazos familiares, sentido de propósito, desarrollo profesional y aquello que provea calidad de vida”, expresó Díaz Carrasquillo.
La investigación se desarrolló entre 2024 y 2026 e incluyó visitas, charlas y conversatorios con más de 400 estudiantes y consejeros escolares en distintas partes de Puerto Rico.
La muestra final estuvo compuesta por 205 jóvenes de entre 17 y 25 años que completaron el proceso de investigación. El 98 % estudia o ha estudiado en colegios privados, escuelas públicas de corriente regular y vocacional, universidades e instituciones de educación técnica, carreras cortas y programas de grado asociado. Además, 29 participantes cursaron estudios en Estados Unidos continental en algún momento.
Como parte del proceso, los participantes completaron un cuestionario y las evaluaciones DISC y 12 Fuerzas Impulsoras de TTI Success Insights, empresa que colaboró con la investigación y proveyó las pruebas.
Díaz Carrasquillo sostuvo que los resultados requieren una respuesta de las instituciones, los centros educativos, las familias y los patronos para atender las expectativas de los jóvenes y fortalecer las oportunidades de desarrollo profesional en Puerto Rico.
Entre las recomendaciones del estudio figura que las familias promuevan conversaciones sobre el futuro sin ejercer presión; que las instituciones educativas ofrezcan orientación vocacional temprana y acerquen a los estudiantes al mercado laboral; y que los patronos comuniquen el propósito del trabajo, establezcan metas a corto plazo, ofrezcan retroalimentación frecuente y presenten oportunidades claras de crecimiento profesional.
La investigadora resumió el reto con la siguiente pregunta: “¿Podemos proveerle eso? Yo creo que podemos. Tenemos que hacerlo, o se nos van”.
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