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UPR Bayamón y Educación firman acuerdo para fortalecer enseñanza STEM en escuelas especializadas
La Universidad de Puerto Rico en Bayamón y el Departamento de Educación de Puerto Rico firmaron un acuerdo de colaboración dirigido a fortalecer la enseñanza en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en las Escuelas Especializadas en Ciencias y Matemáticas del sistema público.
La iniciativa busca establecer una agenda conjunta que incluya mentoría académica, investigación, acceso a recursos universitarios y programas para el desarrollo del talento estudiantil.
La presidenta de la universidad, Zayira Jordán Conde, explicó que las Escuelas Especializadas en Ciencias y Matemáticas evolucionarán hacia el modelo “UPRB Science and Technology Hubs”, conectando directamente a estudiantes y docentes con la infraestructura académica de la Universidad de Puerto Rico en Bayamón.
“Este acuerdo fortalece la conexión entre el sistema educativo y la Universidad de Puerto Rico, creando nuevas rutas para impulsar el talento en las disciplinas STEM. La UPR cumple con su misión de servir a Puerto Rico al poner a disposición su capacidad académica, investigativa y de mentoría al servicio de las necesidades de la isla”, expresó Jordán Conde.
La iniciativa entre la UPR y el DE busca establecer una agenda conjunta que incluya mentoría académica, investigación, acceso a recursos universitarios y programas para el desarrollo del talento estudiantil. (Suministrada) El convenio contempla acceso a recursos especializados, bases de datos académicas, apoyo en procesos investigativos y el desarrollo de proyectos colaborativos para reforzar las competencias en ciencias y matemáticas.
Por su parte, el secretario del Departamento de Educación, Eliezer Ramos Parés, indicó que la alianza busca ampliar las oportunidades académicas para estudiantes del sistema público.
“Este acuerdo forma parte de nuestra agenda para robustecer la oferta académica del sistema público. Al integrar nuestras Escuelas Especializadas en Ciencias y Matemáticas con la UPR Bayamón, ampliamos el acceso a experiencias académicas de alto nivel”, sostuvo Ramos Parés.
El rector de la institución, Miguel Vélez Rubio, explicó que el acuerdo permitirá mentoría por parte de facultad universitaria, visitas académicas, uso de facilidades y participación en proyectos de investigación.
Entre las iniciativas contempladas se encuentra la Copa Desafío Estudiantil en Ciencias y Matemáticas, cuya primera edición se celebrará el 6 de marzo de 2026 en la Sala de Usos Múltiples de la UPR Bayamón con la participación de 18 equipos provenientes de nueve escuelas especializadas.
Además, el acuerdo permitirá que estudiantes del Departamento de Educación participen en programas universitarios como Adelanta Vaquero y Dual Enrollment, mediante los cuales podrán adelantar créditos universitarios mientras aún cursan la escuela superior.
Vélez Rubio añadió que la colaboración también abrirá oportunidades para que las escuelas especializadas funcionen como centros de práctica supervisada para estudiantes universitarios, además de facilitar la participación en iniciativas como Caribbean Green Engine, desarrollada en conjunto con Purdue University, enfocada en investigaciones sobre resiliencia costera, inteligencia artificial y desarrollo energético.
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Estudiantes de toda la isla competirán en el Campeonato FIRST Tech Challenge Puerto Rico 2026 en TASIS Dorado
Participarán estudiantes de toda la isla (suministrada) Estudiantes de distintas escuelas de Puerto Rico se reunirán el 7 de marzo en TASIS School in Dorado para participar en el Campeonato FIRST Tech Challenge (FTC) Puerto Rico 2026, considerado uno de los principales eventos de robótica educativa en la isla.
La competencia es organizada por Eureka Enrichment Services, Inc., socio regional oficial del programa, y forma parte de la temporada global DECODE , presentada por RTX Corporation. A nivel local, el campeonato es presentado por Amgen como parte de iniciativas dirigidas a promover la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) entre jóvenes del archipiélago.
La temporada DECODE invita a estudiantes de escuela intermedia y superior a investigar artefactos históricos y explorar retos tecnológicos mediante el diseño de robots, programación autónoma y resolución colaborativa de problemas. El desafío forma parte del tema global FIRST AGE 2025-2026, que busca conectar innovaciones del pasado con soluciones tecnológicas del futuro.
Durante el campeonato local, equipos de estudiantes entre 12 y 18 años presentarán robots que diseñaron, construyeron y programaron para completar misiones complejas relacionadas con el reto de la temporada. Además de habilidades de ingeniería, el evento busca fomentar el pensamiento estratégico, el liderazgo y el trabajo en equipo.
Durante el campeonato local, equipos de estudiantes entre 12 y 18 años presentarán robots que diseñaron, construyeron y programaron para completar misiones complejas (suministrada) “En Eureka, nos llena de orgullo ver cómo nuestros estudiantes transforman su curiosidad en competencias técnicas de alto nivel. Estamos cultivando hoy la fuerza laboral que Puerto Rico necesita: jóvenes capacitados en pensamiento crítico y liderazgo”, expresó Miray Ramy, directora y fundadora de Eureka.
La actividad es gratuita y abierta al público. Entre los momentos destacados del evento se encuentra la ceremonia de apertura y desfile de equipos, programada para las 12:00 p. m., seguida del inicio oficial del juego de robots.
El campeonato en Puerto Rico cuenta con el apoyo de una coalición de empresas que respaldan el desarrollo de talento en STEM. Entre los auspiciadores se encuentran Holsum, Evertec, JetBlue Foundation y Johnson & Johnson.
“Al apoyar estas competencias de robótica para estudiantes de nivel intermedio y superior, contribuimos a desarrollar la próxima generación de líderes en el campo de STEM en Puerto Rico”, indicó Sylnés Centeno, directora de Asuntos Corporativos de Amgen Manufacturing Limited.
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Realizan los primeros implantes de tecnología tibial para tratar incontinencia urinaria por urgencia
El primer implante del dispositivo Altaviva en Puerto Rico se realizó en el Hospital Ashford, como una alternativa para el tratamiento de la incontinencia urinaria por urgencia (IUU).
El dispositivo, aprobado por la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA), se implanta cerca del tobillo, sobre el nervio tibial, y funciona mediante la emisión de pulsos eléctricos que ayudan a restaurar la comunicación entre la vejiga y el cerebro.
Según se informó, el procedimiento no requiere sedación ni radiación, permite la activación de la terapia el mismo día y es compatible con resonancia magnética desde el primer día. La batería del dispositivo puede durar hasta 15 años y su recarga, que se realiza una o dos veces al año bajo la configuración estándar, puede completarse en aproximadamente 30 minutos.
El dispositivo, aprobado por la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA), se implanta cerca del tobillo, (suministrada) Más de 16 millones de adultos en Estados Unidos experimentan incontinencia urinaria por urgencia, un síntoma asociado a la vejiga hiperactiva, caracterizado por una necesidad repentina e intensa de orinar que puede provocar escapes involuntarios.
“Estos padecimientos no distinguen edad, género ni condición de salud del individuo; y quienes las padecen experimentan serios problemas en su diario vivir. Por eso, poder ofrecer Altaviva a mis pacientes con incontinencia urinaria por urgencia es un avance significativo”, expresó el médico. Añadió que se trata de “una opción adicional para pacientes que han tenido dificultades para encontrar alivio, ampliando el acceso a tratamientos para esta condición”.
El dispositivo, de tamaño similar a la mitad de una goma de mascar, forma parte de una terapia conocida como neuromodulación tibial, utilizada para reducir los síntomas de control de la vejiga.
El primer procedimiento fue realizado por el doctor Jimmy J. Juliá, subespecialista en uroginecología y cirugía pélvica reconstructiva.
Altaviva es desarrollado por Medtronic y es manufacturado en Juncos, Puerto Rico.
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ODSEC lanza Academia de Desarrollo de Líderes Comunitarios en toda la Isla
La directora ejecutiva de ODSEC, Keren Riquelme Cabrera (suministrada) La Oficina para el Desarrollo Socioeconómico de las Comunidades (ODSEC) anunció el inicio de la Academia de Desarrollo de Líderes Comunitarios, una iniciativa educativa dirigida a fortalecer las capacidades organizativas, administrativas y de gestión del liderato comunitario en Puerto Rico.
El anuncio se da en el marco de la Semana del Líder y los Grupos Comunitarios y de la Autogestión Comunitaria. Como antesala a la conmemoración, la agencia reunió a 800 líderes comunitarios en seis encuentros regionales celebrados en San Juan, Camuy, San Germán, Ceiba, Ponce y Barranquitas.
Durante los encuentros se discutieron temas como la implementación de la Ley 115-2026, firmada por la gobernadora Jenniffer González Colón, que establece un proceso expedito para la otorgación de títulos de propiedad mediante certificaciones. Además, se coordinaron planes de atención para casos de pobreza extrema y se presentaron los programas Comunidades Doradas y Comunidades Seguras.
La directora ejecutiva de ODSEC, Keren Riquelme Cabrera, sostuvo que el fortalecimiento del liderato comunitario es clave ante los retos sociales y económicos que enfrentan diversos sectores.
“La Academia es una herramienta concreta para fortalecer el servicio comunitario y multiplicar el impacto positivo en cada comunidad”, expresó Riquelme Cabrera. Añadió que “las comunidades necesitan líderes preparados, con herramientas administrativas, conocimiento legal básico y capacidad de gestión. Cuando fortalecemos al líder, fortalecemos a toda la comunidad”.
El primer módulo de la Academia se ofrecerá el viernes, 7 de marzo, de 9:00 a.m. a 12:00 p.m., en Ponce (Teatro de la Universidad de Puerto Rico), San Juan (Teatro del Colegio Universitario de San Juan) y Naranjito (Centro de Bellas Artes). El sábado, 14 de marzo, a las 9:00 a.m., se celebrará en Mayagüez (Anfiteatro Northbridge University), Camuy (Salón de Actividades de la Villa Pesquera) y Canóvanas (Centro de Usos Múltiples).
La participación es libre de costo e incluye desayuno, almuerzo y materiales educativos. Para inscripción e información adicional, las personas interesadas pueden comunicarse al 787-977-7060.
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Exposición “Cinema Puerto Rico” abrirá en la UPR Bayamón
La exposición realizará un recorrido histórico sobre el cine en Puerto Rico. En esta imagen del 2021, El Teatro Francisco Oller, el teatro más antiguo de la ciudad de Bayamón aun en funciones. (Foto/Archivo/Noticias de Bayamón) La organización Cinemovida y el Instituto Alejandro Tapia y Rivera anunciaron la apertura de la exposición “Cinema Puerto Rico: en ruta a los 130 años del cine puertorriqueño”, que se celebrará en el Recinto Universitario de Bayamón de la Universidad de Puerto Rico.
La muestra exhibirá materiales históricos, cámaras, guiones, carteles y otros documentos relacionados con más de un siglo de producción cinematográfica en la isla. La actividad es producida por Cinemovida y su Conservatorio de Cine, con el Instituto Alejandro Tapia y Rivera como colaborador y auspiciador.
Como parte de la apertura, se rendirá homenaje a Roberto Ramos Perea, fundador y expresidente del Instituto Alejandro Tapia y Rivera, reconocido por su labor en el rescate de numerosas películas nacionales y por su trabajo investigativo sobre la historia del cine puertorriqueño.
Teatro Metro en Santurce, fundado en 1939, es el cine más antiguo aún en funciones en el municipio de San Juan. (Foto/Archivo/Noticias de Bayamón) Durante la jornada también iniciarán las actividades de un festival de cortometrajes y largometrajes, en el que se honrará a otros cineastas destacados como José “Pepe” Orraca, Vicente Juarbe y José Artemio Torres, este último fallecido recientemente.
En declaraciones escritas, la presidenta del Instituto Alejandro Tapia y Rivera, Melissa Reyes Pérez, expresó: “Con el brazo extendido sobre los hombros de la querida organización Cinemovida, el Instituto Alejandro Tapia y Rivera decimos presente y honrados”.
La exposición, se llevará acabo este domingo, 8 de marzo, a las 2:00 p.m. Forma parte de los esfuerzos por destacar la trayectoria y aportación del cine puertorriqueño de cara a los 130 años de su desarrollo histórico.
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Galería Petrus presenta la exposición colectiva “Mujeres 2026” en Miramar
(Suministrada) La Galería Petrus anunció la apertura de la exposición colectiva “Mujeres 2026”, una muestra que reúne a 20 artistas y que se inaugurará el martes, 3 de marzo de 2026 a las 7:30 p.m., en su sede ubicada en el #726 Calle Hoare esquina Las Palmas, en Miramar.
La exhibición se presenta en el contexto del Día Internacional de la Mujer y forma parte de una tradición que la galería mantiene desde el año 2000, dedicada a visibilizar el trabajo de creadoras puertorriqueñas.
La muestra incluye obras de Adriana Sánchez, Aniada Hernández, Cécille Molina, Claudia Senior, Frances Gallardo, Isabel Pérez Franceschini, Julianny Moyet, Kiara Ponce, Liliam Nieves, Naimar Ramírez, Natalia Centeno, Nayda Collazo-Llactens, María Elena Petrales, Olga Albizu, Patricia Esperanza, Rosamar Fonalledas, Tania Monclova, Verónica Rivera, Zilia Sánchez y Yanira Delgado. Las propuestas dialogan con temas como identidad, memoria, territorio y experiencia femenina, desde diversas generaciones y enfoques estéticos.
“Mujeres 2026 reafirma nuestro compromiso de visibilizar el talento femenino y crear espacios donde sus voces sean protagonistas dentro del panorama artístico contemporáneo”, expresó Sylvia Villafañe, presidenta y fundadora de la galería. “Esta exposición no solo celebra la excelencia artística, sino también la diversidad de perspectivas que enriquecen nuestra cultura y nuestra historia”.
La exposición también forma parte de la programación cultural anual del espacio y este año se integra al evento Martes de Galería, organizado por Alexis Figueroa junto a la curadora Tatiana Tamargo.
Como parte de la apertura y de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se rendirá homenaje a varias mujeres destacadas en Puerto Rico, entre ellas Alfonsina Molinari, Astrid Piñeiro Vázquez, Beatriz Sánchez, Brendaliz Ávila, Coco Salazar, Dennise Pérez, Grenda Rivera, Ileana Muñoz Landrón, Ilia Margarita Morales Toledo, Keyla La Santa, Nelia Villanueva, Sofía Ubiñas, Stella Nolasco, Yanira Avilés y Zaida “Cucusa” Hernández.
Para información adicional, las personas interesadas pueden comunicarse al 787-318-8993 o escribir a info@petrusgallery.com.
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DACO advierte a gasolineras que no hay razón para alzas tras acción militar en Irán
El precio de la gasolina en Puerto Rico es regulado por DACO. (Foto/Archivo/Noticias de Bayamón) El Departamento de Asuntos del Consumidor (DACO) activó un monitoreo preventivo del precio de la gasolina en Puerto Rico y advirtió que no existen razones para aumentos en bomba tras la acción militar llevada a cabo por Estados Unidos en Irán.
El secretario de la agencia, Hiram Torres Montalvo, informó que se activó un contingente de inspectores de hidrocarburos para fiscalizar detalladamente los precios en las estaciones de servicio durante los próximos días.
Según indicó, al momento no existen indicios de interrupciones o disloques en el suministro de combustible que llega a la isla que justifiquen aumentos al consumidor.
“Hacemos un llamado a los comercios a no especular sobre el precio del combustible, principalmente la gasolina, ante la operación militar que están llevando a cabo las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos en Irán. No hay indicios, en estos momentos, de algún disloque en el suministro que llega a la Isla”, expresó el funcionario.
Torres Montalvo explicó que la activación preventiva busca garantizar transparencia y evitar prácticas especulativas que afecten el bolsillo de los consumidores.
Al 28 de febrero, el precio del barril de referencia West Texas Intermediate (WTI), utilizado en Puerto Rico, ronda los $67.02, cifra que —según el DACO— no refleja aumentos extraordinarios que justifiquen ajustes inmediatos en el precio en bomba. La agencia indicó además que hay abastecimiento en tierra para entre 30 y 45 días.
Precio del barril (oilprice.com) El secretario reiteró que el DACO continuará vigilante y exhortó a los consumidores a reportar cualquier irregularidad a través de los canales oficiales de la agencia.
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Nueva ley permitirá pagar en plazos mensuales el depósito de activación de la AAA
La gobernadora Jenniffer González Colón convirtió en la Ley 27-2026 el Proyecto de la Cámara 301, legislación que permitirá a nuevos clientes de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) pagar en cuotas el depósito requerido para activar el servicio de agua.
La medida fue presentada por el representante del Distrito 28, Axel Roque Gracia, que comprende los municipios de Naranjito, Corozal, Comerío y Barranquitas.
Según el texto aprobado, todo nuevo cliente residencial o comercial podrá dividir el pago del depósito o fianza en plazos mensuales, en lugar de realizar un solo desembolso al momento de solicitar el servicio de agua potable y alcantarillado sanitario.
“Miles de personas verán un alivio directo en sus bolsillos con esta medida. Estamos hablando de un servicio esencial como el agua, y ahora no tendrán que hacer un desembolso completo de inmediato, sino que podrán pagarlo en cuotas”, expresó el legislador.
Representante del Distrito 28, Axel Roque Gracia (suministrada) Roque Gracia indicó que la ley busca eliminar una barrera que, en algunos casos, retrasaba la activación del servicio, afectando la estabilidad del hogar o el inicio de actividades comerciales.
“Hoy damos un paso importante en favor de nuestra gente. El acceso al agua es un servicio esencial que no debe depender de la capacidad de pagar un depósito completo de inmediato”, añadió.
La legislación establece que serán elegibles todos los nuevos clientes de la AAA, tanto residenciales como comerciales.
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Joven denuncia fraude tras comprar taquillas por Facebook para el partido de Messi en Bayamón
Un joven de 18 años radicó una querella de fraude ante agentes del Distrito de Caguas, tras alegar que fue víctima de una estafa al intentar adquirir por Facebook cinco taquillas para un partido de balompié celebrado la noche del martes en Bayamón. El perjudicado informó que pagó $425 mediante ATH Móvil y no recibió los boletos ni respuesta de la supuesta vendedora.
Según el querellante, vecino de Caguas, la transacción se realizó a través de un perfil en el Marketplace de la red social. Indicó que una mujer le ofreció cinco (5) taquillas para el evento deportivo y que, tras enviar el pago acordado, perdió comunicación con la alegada vendedora.
Al momento de la querella, el joven sostuvo que no ha recibido reembolso ni confirmación alguna relacionada con las entradas.
Agentes adscritos a la División de Robos, Extorsiones, Propiedad, Agresiones y Personas Desaparecidas (DIREPAPD) del Cuerpo de Investigaciones Criminales (CIC) del área de Caguas continúan con la pesquisa.
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Escasez de talento en Puerto Rico sube a 75% en 2026
La dificultad para llenar vacantes en Puerto Rico alcanzó un 75 % en 2026, un aumento de 22 puntos porcentuales en comparación con el año pasado y tres puntos por encima del promedio global, según la Encuesta Global de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. El informe ubica a la isla en la posición 15 entre 41 países participantes.
Luego de haber sido el país con menor escasez el año pasado, con un 53 %, Puerto Rico regresa a niveles similares a los de 2024, cuando el índice era de 78 %. La gerente general de la compañía en Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, explicó que aunque no se ha alcanzado el punto más alto registrado en 2023 (83 %), los resultados deben analizarse con cautela.
“Los datos reflejan que no hemos llegado al nivel más alto que enfrentamos en el 2023 cuando la escasez alcanzó el 83 %, pero debemos ver los resultados como un indicador importante. Hay que profundizar en las causas y reforzar las medidas para que llenar las vacantes no sea una dificultad, sino que nuestros centros de trabajo sean atractivos para el talento”, sostuvo.
A nivel global, los países con mayor escasez son Eslovaquia (87 %), Grecia y Japón (84 % cada uno). En contraste, Finlandia (60 %), Polonia (57 %) y China (48 %) reportaron menor dificultad.
La encuesta se realizó del 1 al 31 de octubre pasado, con una muestra de 39,000 patronos en 41 países. Entre las preguntas incluidas estuvieron cuán difícil resulta cubrir puestos en comparación con el año anterior, cuáles son las posiciones más difíciles de ocupar, qué habilidades son más valoradas y qué estrategias están adoptando las empresas para enfrentar el problema.
Puestos más difíciles de cubrir en Puerto Rico
Entre las posiciones con mayor dificultad para reclutamiento en la isla figuran:
Satisfacción del cliente Apoyo administrativo Manufactura y producción Recursos humanos Logística
Sectores con mayor escasez
Los sectores económicos con mayores dificultades para encontrar talento son:
Manufactura (83 %) Servicios profesionales, científicos y técnicos (81 %) Información (80 %) Comercio y logística (80 %) Finanzas y seguros (79 %) Hospitalidad (71 %) Energía (68 %) Construcción y bienes raíces (59 %) Sector público, salud y servicios sociales (55 %)
Impacto según tamaño de empresa
Las empresas con plantillas de 50 a 249 empleados reportaron la mayor dificultad (85 %), seguidas por las de 250 a 999 trabajadores. En contraste, las organizaciones con más de 5,000 empleados indicaron menores retos para reclutar.
Medidas adoptadas por los patronos
Para enfrentar la escasez, los patronos en Puerto Rico han optado por:
Mayor flexibilidad en ubicación laboral (21 %) Flexibilidad de horarios (20 %) Capacitación y reasignación de funciones (20 %) Aumentos salariales (18 %) Automatización e integración de inteligencia artificial (17 %)
Solo el 8 % indicó que no está tomando medidas.
En cuanto a las habilidades más valoradas, destacan el profesionalismo y la ética laboral, la comunicación, la colaboración y trabajo en equipo, la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la integridad.
Rivera Roena subrayó que reducir la escasez requiere ajustes en cultura organizacional y clima laboral.
“Encontrar el talento adecuado para cada plaza requiere estrategia y entender lo que las personas prefieren cuando buscan trabajo, modificar la cultura empresarial y asumir compromisos sobre el clima laboral y los valores de la empresa. Hay que adaptarse, flexibilizarse y asumir los cambios que traen los nuevos talentos, además de crear ambientes que permitan la colaboración de las cinco generaciones de empleados que coinciden en el empleo”, puntualizó.
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