La Junta de Supervisión Fiscal (JSF) aprobó el nuevo Plan de Clasificación y Retribución de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), una medida que beneficiará a casi tres cuartas partes de su plantilla y que marca un cambio en la estructura salarial de la corporación pública,

El plan, sometido en octubre, impactará directamente a 2,897 empleados de un total de 3,987, lo que representa un 73 % del personal de la AAA, con un aumento promedio anual de $5,909. La iniciativa tendrá un impacto presupuestario estimado de $17.1 millones anuales y fue diseñada en cumplimiento con el Plan Fiscal vigente.

“En nuestra administración valoramos el trabajo de nuestros servidores públicos y gracias a la sana administración de nuestras finanzas, pudimos identificar mediante ahorros recurrentes, eficiencias operacionales y medidas de control fiscal, los recursos necesarios para otorgar este aumento. Con esta acción reconocemos el esfuerzo y el valor de quienes a diario sostienen la operación de uno de los servicios esenciales para miles de familias.  Este plan además de corregir rezagos históricos envía un mensaje claro de que esta administración reconoce, respeta y valora el trabajo de su gente”, expresó la gobernadora González Colón.

El nuevo esquema salarial fue aprobado por la JSF en un periodo de tres meses, sin cambios sustanciales al borrador original, lo que contrasta con intentos previos iniciados en 2023 que no lograron concretarse por limitaciones técnicas y fiscales.

Entre los cambios más relevantes se encuentra la integración de incentivos recurrentes al salario base, los cuales anteriormente eran discrecionales. Esta modificación consolida compensaciones que antes podían ser eliminadas o modificadas sin carácter permanente.

El plan incorpora insumo de la Unión Independiente Auténtica (UIA) y de la Hermandad de Empleados de la AAA (HIEPAAA), y la administración sostuvo que su aprobación responde a un proceso de diálogo y colaboración institucional.

La implementación comenzará de inmediato para el personal gerencial, una vez sea avalada por la Junta de Gobierno de la AAA, con efectividad retroactiva al 23 de octubre de 2025. En el caso de los empleados representados por uniones, la corporación indicó que convocará reuniones para discutir las fechas de aplicación, con la intención de ejecutar el plan a la mayor brevedad posible.