Puerto Rico se posicionó como el quinto país con mayor crecimiento interanual en la tendencia neta de contratación, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

La isla reflejó un aumento de 10 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre del año 2024.La tendencia neta de contratación para el tercer trimestre de 2025 (julio a septiembre) es de 18%, según datos ofrecidos por Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico. Esto representa un alza de 4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior (enero a marzo de 2025).

“En el 2024 Puerto Rico había mostrado una picada en la expectativa de contratación en comparación con el 2023. El primer trimestre del 2025 y el que está por comenzar, nos muestran tendencia al alza posicionándose como un motor de desarrollo en áreas estratégicas”, expresó la gerente de país para la empresa multinacional.

Cambios por pais

A nivel global, Israel registró el mayor aumento con 13 puntos porcentuales, seguido de India (12%), Suecia (12%), Chile (11%) y Puerto Rico (10%). No obstante, en comparación con el trimestre anterior, Puerto Rico ocupa el puesto número 25 en el ranking mundial.

Para el trimestre en curso, el 31% de los patronos en Puerto Rico indicó que tiene planes de contratación, 52% no contempla cambios, 14% anticipa reducciones de personal y 4% no está seguro.

El sur de Puerto Rico con mayor expectativa de empleos

Por regiones, las zonas con mayor expectativa de contratación son el Sur (33%) y el Norte (24%). El Oeste y el Centro registraron un 21% cada una, mientras el Este reportó 16% y la región Metro 9%.

En cuanto a los sectores económicos, las expectativas más altas se concentran en energía (39%), ciencias de la vida y salud (35%), manufactura (30%) y tecnologías de la información (23%). Por el contrario, finanzas y bienes raíces (11%), bienes de consumo y servicios (0%) y servicios de comunicación (-3%) reflejan las expectativas más bajas.

Por tamaño empresarial, las compañías con entre 1,000 y 4,999 empleados presentaron la expectativa de contratación más alta (35%). Las empresas con más de 5,000 empleados reportaron una expectativa de 19%, lo que representa un incremento del 49% respecto al trimestre anterior. Las compañías con 250 a 999 empleados mostraron una expectativa del 24%, las de 50 a 249 empleados (27%), las pequeñas de 10 a 49 (17%) y las microempresas reportaron una expectativa negativa de -13%.

Según Vialys Rivera Ruiz, directora de Cuentas de ManpowerGroup Puerto Rico, las principales razones para aumentar personal fueron proyectos específicos (34%), nuevas inversiones (29%), expansión empresarial (13%) y competitividad (13%). Las principales razones para reducir plantilla fueron cambios económicos (29%), cambios en el mercado (28%) y automatización y optimización (26%).

Los sectores donde se anticipan más transformaciones por automatización en los próximos cinco años son administración, servicio al cliente, tecnología de información y datos, ventas y mercadeo, operaciones y logística (81% cada uno), ingeniería (79%), sustentabilidad, asesoría y gobernanza (78%), recursos humanos (77%) y manufactura y producción (75%).

En cuanto al impacto de la incertidumbre del comercio mundial en las decisiones de contratación, el 30% de los empleadores indicó que es muy alto, 45% moderado, 19% bajo, 5% ninguno y 1% no sabe.

La próxima encuesta se publicará en septiembre cuando se informarán las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2025.